月台的设计形式？ 作业设计的形式特点？

月台的设计形式？

月台是指路轨旁边高出些的站台，一般在车站（指地铁站、捷运站、轻铁站）里面，以方便乘客上下车。月台多与地下通道或者跨越铁轨的天桥相连。月台原意是赏月的高台。中国传统建筑中，大殿、正房前方连接台阶的向前方突出的平台称为“月台”。站在月台上，一般前无遮拦，适于赏月。

古人登月台触景生情，心情舒畅，思绪万千，会引发出各种人生感悟，并留下众多诗词佳作：“明从海上来，皎皎入我牖。

何如登高台，对月把尊酒”（宋敏）“夜色何苍苍，月明久未上。不上倚城台，无奈东南嶂。”（苏辙）等。

现代月台成为送迎之地，别离时的伤感，重逢时的喜悦，都汇集于此。

作业设计的形式特点？

1．常规型作业。以强化双基、训练学生运用所学知识解决实际问题的能力为目的，紧扣学习内容设计，让学生通过书面作业巩固基础知识、基本技能，做到能力迁移。这是传统的作业形式和作业内容，在新课程背景下可以适度保留，但不应该过于强化。

2．阅读型作业。以增加学生阅读量、提高读写能力和语文素养为目的，围绕学习内容，结合学生的年龄和心理特点，布置学生进行课外阅读。

3.体验型作业。以丰富学生情感体验、积累生活经验为目的，结合学生学习内容，设计丰富多彩的作业形式和作业内容，让学生在完成作业过程中，加强与社会生活的联系，丰富学生的生活阅历。

4.实践型作业。包括观察积累、动手操作、调查访问、生活体验、资料查阅等基本类型。

5.综合型作业。跨学科综合性作业，并不是语文学科同其他学科简单相加，而是以学语文、用语文为基础，各学科融合渗透。

保密管理的形式？

我国保密工作组织分为领导和管理两大类。领导的基本形式是各级党组织的保密委员会(保密领导小组)。中央保密委员会是我国保密工作的最高领导层，省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)三级党委保密委员会是各地区保密工作的领导。上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，但是，上下级保密委员会之间没有直接的隶属关系。各级保密委员会都是由本级党委组建，受本级党委直接领导，代表本级党委对其职权范围内的保密工作进行领导对本级党委负责。保密委员会的负责人一般由本级党委领导班子中的负责同志担任;委员由党委、及有关部门的负责同志担任。委员会内部实行委员分工负责制。保密委员会下设办公室。负责处理保密委员会的日常工作。

除地方各级党委保密委员会外，中央和国家机关、地方各级党政，以及国有企事业单位也都设立有保密委员会，负责领导本部门、本单位及本系统的保密工作。

保密工作管理的基本形式是的保密局和机关、单位的保密办。国家保密局是全国保密工作的最高管理层，是的职能部门，主管全国的保密工作。省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)保密局，是各级管理保密工作的职能部门，对本级负责。国家保密局与中央保密委员会办公室为一个，两块牌子。地方保密局与本级党委保密委员会办公室，也是一个，两块牌子。

除各级保密局之外，中央国家机关、县级以上国家机关和涉及国家秘密的单位(如高校、大型、事业单位)，一般也设立保密工作管理(通常称保密办公室或保密处)或指定某个部门承办日常保密管理工作

人才管理的形式？

1、人力资源强调平均主义，关注于流程，例如：职位说明书、薪酬体系、考勤、福利等等。而人才管理强调的是人才的关注，例如：吸引、聘用、安置、发展和保留人才。人力资源管理将每个人一视同仁并避免按照公司资源分配情况对大家区别对待，而人才管理将“核心”和“非核心”员工的需要视作不同的，并“开始关注不同群体里个人的不同要求”

2、人力资源管理往往是HR部门的职责，而人才管理是HR部门与高层管理者共同的责任。人才管理的责任往往下放至业务主管，而人力资源部负责设计与宣传系统，并检验结果。很明显，培养人才的职责更多是管理者的职责，而非HR的职责！

薪酬管理的形式？

1.基本薪资

　　是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。它反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看作是雇员所受教育、所拥有技能的一个函数。对基本工资的调整可能是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他雇员对同类工作的薪酬有所改变；雇员的经验进一步丰富；员工个人业绩、技能有所提高。

　　2.绩效工资

　　是对过去工作行为和已取得成就的认可。作为基本工资之外的增加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。调查资料表明，美国90%的公司采用了绩效工资。我国的广大企业在2000年前后开始的新一轮工资改革中也都纷纷建立了以绩效工资为主要组成部分的岗位工资体系，事业单位在2006年的工资改革中也都设置了绩效工资单元。

　　3.激励工资

　　激励工资也和业绩直接挂钩。有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。例如：在普拉克思航空公司的化学与塑料分部，每个季度如果达到或者超过了8%的资本回报率目标，就可以得到一天的工资；回报率达到9.6%，在这个季度工作了的每个员工可得到等于两天工资的奖金；如果达到20%的资本回报率，任何员工都可以得到等于8.5天的工资奖金。而长期激励工资，则把重点放在雇员多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等组织的长期目标上。

　　虽然激励工资和绩效工资对雇员的业绩都有影响，但两者有三点不同：一是激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可，即时间不同；二是激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，与此相反，绩效工资往往不会提前被雇员所知晓；三是激励工资是一次性支出，对劳动力成本没有永久的影响，业绩下降时，激励工资也会自动下降，绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。

　　4.福利和服务

　　包括休假（假期）、服务（医药咨询、财务计划、员工餐厅）和保障（医疗保险、人寿保险和养老金），福利越来越成为薪酬的一种重要形式。

广告设计的传播形式广告设计的传播形式有哪些？

[一]广告设计传播形式太多了，设计图案与设计方式需要各不相同。

[二]形式比如下，电视，视频，广告形式是动作表演传播形式，而报纸与商品封面广告形式是固定传播形式。

[三]广播，收音机，是利用人的语言传播I广告形成。最终达到最好效果为止。

防火涂料设计形式？

无机防火涂料是以无机硅酸盐（主要是硅酸钾）为主要成膜物质，再配以高性能颜填料及特殊助剂精制而成。

防火涂料的秘诀就在于无机硅酸盐的漆膜。

1、无机硅酸盐涂膜具有无机物特性，漆膜耐火不燃。

2、即使暴露在氧炔喷火器火焰中，不燃烧、不助燃、不产烟，不散发有毒气体。

防火涂料可防火原理：

防火涂料的秘诀就在于无机硅酸盐的漆膜。

1、无机硅酸盐涂膜具有无机物特性，漆膜耐火不燃。

2、即使暴露在氧炔喷火器火焰中，不燃烧、不助燃、不产烟，不散发有毒气体。

无机防火涂料产品特性：

1、无机物成份(营养物少)具有强碱特性，可杀灭苔藓孢子，高呼吸性能保持墙体和涂层表面干燥，具备持久防霉效果。

2、无机硅酸盐涂膜多孔，建筑物内部水分能向外蒸发，能保持墙身干爽，有效防止涂层起泡。

3、无机硅酸盐涂料完全水性，有机物少，甲醛、VOC含量趋于零，更健康、环保。

4、遮盖力好、填充力强，具有良好的耐擦洗性能。

特别适合于公共区域、地下车库、地下室、避难防空洞、隧道等对防霉及防火等级要求高的室内场所的装饰使用。

erp管理形式？

1、成品套装的ERP系统

对于这类定型的ERP系统，可通过系统的参数设置，对系统做少量的功能调整。无法解决的管理需求，通过二次开发实现，系统主体架构不可变化，只能解决一部分的新增需求，同时，二次开发可能引发系统不稳定现象。此类系统灵活性差，系统更新速度缓慢，但成本较低，应用速度较快。

2、在开发型平台上研发的ERP系统

对于此类ERP系统其在开发平台上按用户功能需求来设计开发，包括财务管理、成本管理、项目管理、人力资源管理等。开发手段为编程，建设速度慢，质量受制于研发人员的业务理解能力和业务经验。企业亦可组建研发团队研发适合自己的ERP系统，但成本略高。

3、在应用设计平台下的ERP系统

此类ERP系统是照用户需求进行个性化设计，包括财务、预算、资产、项目、合同、采购、库存、计划、销售、生产制造、电子商务、人力资源、行政办公、分析决策、业务流程、用户界面风格等。开发手段为设计，可应对管理需求的变化，动态调整业务应用和管理流程，解决因二次开发周期过长而带来的ERP系统不能与业务变更同步完成的问题。

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作业设计的形式与内容？

作业设计是指生产劳动过程的设计，它通过将生产任务进行分解，把适当的作业内容分配给适当的作业者，然后以适当的形式将它们组织起来，实现作业的协调与总任务的完成。作业内容的确定，主要是指按专业化原则，将工艺流程中的全部活动进行合理地划分和规定。

作业方法的确定，是指根据人的生理条件和心理特征，为完成规定的作业内容设计或重新设计合理的操作或活动的方法。

工作地设计，是指对完成指定作业内容，实现操作方法的工作场地进行的布置设计，以使操作者有最佳的活动空间。

工作环境设计，是指对完成指定作业内容进行操作活动的工作环境进行的设计，以使操作者有适宜的照明、色彩、温度、湿度、通风，最少的噪音、振动、有害污染等良好的工作条件。

通常情况下，作业设计的主要内容是作业内容的确定和作业方法的确定两项。

庄园经济的管理形式？

农业企业或是家庭农场主，通过购买土地所有权或租赁一定面积的土地，并把土地相应地划分为若干等份，通过出售土地权益证或股份受益凭证向社会招商融资，并实行统一规划、统一经营、统一管理的一种土地资源开发运作方式。