如何实现全员营销

全员营销，近乎于理想状态。
真正实现全员营销的企业，做事情基本是事半功倍，顺风顺水。
说它近乎于理想状态，是由多方面因素造成的。
很多企业的全员营销做得画虎不成，主要是由于对全员营销的理解不到位。
全员营销从概念上说，是“对产品、价格、渠道、促销和需求、成本、便利、服务等营销手段和因素进行有机组合，达到营销手段的整合性，实行整合营销”。从这个意义上看，全员营销不是单个人、单个部门能做到的。
如果我们寄希望改变了企业的一个方面，就可以改变企业的营销状况，这肯定是错误的。
全员营销和产品营销有着本质的不同。
第一，全员营销，应该建立在企业的经营战略上。
也就是说，老板要从心里树立企业的服务意识，或者起码要在表面上长期坚持服务意识的贯彻。
中上层干部也要对发展战略达成共识。
第二，战略树立之后，要对企业的整体系统进行梳理，从顾客的角度考虑，设置合适的流程，并设置合理的部门架构。
有的企业，各部门各自为战，沟通不畅，部门和功能重叠，造成很多不必要的内耗，大大减弱了企业的整体营销力量，也影响了企业的品牌形象。
第三，建立合理的考核机制。不合理的考核机制会使员工的销售行为畸形化，不会形成良好的销售环境和氛围，当然全员营销也无从说起。
第四，建立各岗位合理的人员标准。
对于全员营销，需要全体员工具备一些基本素质：品德高尚，乐于助人，不计得失，以及与之相对应的外在要求。
很多企业迫于销售压力，使用了一些有才无德的员工，最后往往企业乌烟瘴气，企业得不偿失。
以上的基础建立了，全员营销就具备了雏形。下一步就要不折不扣地按照既定的经营战略进行具体的日常工作。
对以上这些，大部分人的表现是：嗤之以鼻；远水不解近渴；半信半疑。
其实，对企业来说，只要你还要把企业做下去，上面这些基础性工作是早晚都要做的，而且会收到很好的效果。否则，浪费的会是一去不再来的时间成本和市场机会，以及品牌的时间积累。
对于职业经理人来说，全员营销并不是一个很好的立足方式。
原因是，这些基础性工作表面上太过平常，不知道其中奥妙的人不会理解。一旦成功，很多人也不会想到成功的真正原因，职业经理人得不到应有的认可。
但问题偏偏就是如此，假如同样的工作，换成另一个人来做，效果会大相径庭。
关键还是在于上面说的第一点，观念——对全员营销的理解程度的不同。
这也对职业经理人提出了更高的要求，不计得失，专心做事。

如何建立全员营销意识

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原发布者:笑夫子

推销、销售、营销的区别销售的概念推销只是市场营销的初级阶段，是企业围绕销售商品展开的各项活动，多指人员推销。销售是一种战术思考，以销售力为中心，注重销售的技巧与方法，关心的是现有商品的销售和销售目标的实现。营销是一种战略思考，以创造力为中心，注重建立能持续销售的系统，关心的是客户的需求满足和企业的永续经营。恋爱关系与市场营销销售的概念销售过程中销的是什么？答案：自己销售的概念1、世界汽车销售第一人乔·吉拉德说：“我卖的不是我的雪佛兰汽车，我卖的是我自己”；2、贩卖任何产品之前首先贩卖的是你自己；3、产品与顾客之间有一个重要的桥梁；销售人员本身4、面对面销售过程中，假如客户不接受你这个人，他还会给介绍产品的机会吗？5、不管你如何跟顾客介绍你所在的公司是一流的，产品是一流的，服务是一流的，可是，如果顾客一看你的人，像五流的，一听你讲的话更像是外行，那么，一般来说，客户根本就不会愿意跟你谈下去。你的业绩会好吗？6、让自己看起来像一个好的产品。销售过程中售的是什么？销售的概念观念销售的概念观——价值观，就是对顾客来说，重要还是不重要的需求。念——信念，客户认为的事实。1、卖自己想卖的比较容易，还是卖顾客想买的比较容易呢？2、是改变顾客的观念容易，还是去配合顾客的观念容易呢？3、所以，在向客户推销你的产品之