对于应聘销售岗位的朋友来说，怎样衡量公司是否靠谱呢？

衡量公司是否靠谱，第一、看看公司的规模是否够大，第二，开了多少年，第三、现有员工多少。销售的产品是否合法，薪资方面是，低底薪加提成，还是无底薪高提成。晋级机制是否完善。最高能到哪个职位，新人到公司是否有人带，公司统一培训只是对产品说明讲的比较到位，实际面对市场还是不太一样的，有人带上手比较快，少走弯路，也是大公司情怀问题，对于销售人员来说最关心的应该是薪资是否按时发放，以上大致可以看出该公司是否靠谱，仅供参考谢谢

感谢邀请！老米曾做过五年销售管理，做过快消品、药品、房产等运营，分享下个人对销售岗应聘的看法:

一、产品

不管什么公司，还是要看产品，面试的时候先把公司的产品摸透，对比其他竞品，看看有没有优势，有没有需求。

市面上很多产品都是公司的试验品，所以，做销售首先要对产品有清晰的判断。

觉得产品合适，有卖点，有需求就可以谈下一步了。

二、渠道

任何销售，都需要渠道支持，老的销售员可以自建渠道，但刚入行时间不长，或跨行销售的可能会比较难开展工作。

所以，问清楚公司的渠道有哪些。尤其是线上线下都在销售的产品，很容易白白给别人打广告。

有的公司会给一些基础的客户资源，有的公司会给一定的经费去联系客户，有的公司什么都不给。

巧妇难为无米之炊。有资源的公司，销售相对好做一点，没有资源的可能会辛苦一点。

三、薪资及晋升

有的公司是底薪+提成，有的公司是底薪+绩效+提成，有的是零底薪+高提成。

老米建议，选择底薪+绩效+提成。

有绩效，说明公司量化指标、重视过程，哪怕运气不好完不成业绩，但绩效达标，还是能有保障性收入。

销售岗晋升有两条线，一条是继续做销售，负责的片区或产品体量越来越大，另一条是做管理，负责协助前线销售。

不问前程，不问晋升的销售人员，是对自己不负责任。

如果一家公司的销售中高层或内部管理层都是从一线晋升上去的，那这个公司值得考虑。

如果一家公司的中高层是跨部门过来或空降过来的，那不建议考虑了。

最后，销售岗要从产品、渠道以及薪资晋升三个角度去评估。