求助于懂营销的高手！问：营销到底是样什么工作？

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需要的素质：

1、基础和悟性：占30%。懂车、懂客户、懂市场的程度，已经快速学习和理解的能力。企业十分看重。
2、经验背景：占20%。最重要的要素。有做过汽车销售、汽车行业工作背景的企业最欢迎。除此之外，做过房地产销售、家电业销售的人员，汽车行业也十分青睐。总之，有一些销售经验的，其竞争优势会多一些。
3、从业心态：占10%。心态十分重要。从业目的成熟、单纯的就业几率高一些。
4、学历专业：占5%。学历不重要，专业重要。学汽车的机会更多一些。中专、高中学历都可以了，有些非要求大专学历的企业，今后未必能招得到人。
5、个人形象：占10%。男性身高170以上，女性身高160以上，五官端正，有亲和力，象个做营销的样子，就已经很好了。
6、心理素质：占10%。汽车公司已经很重视销售人员心理素质了。个性外向、善于沟通、敢于表现的人，优胜的可能性就大一些。
7、综合素质：占10%。个人基本素质也重要。文明礼貌、团队精神等，也是重要考察因素。
8、表达能力：占10%。口才不是表达能力。并不是能说会道的人最会卖车。会说、会听和会用策略的人，企业会重视。
9、年龄要求： 0%。18岁至35岁之间。只要在区间范围内，年龄对汽车销售职业没有任何影响。
10、其他要素：占5%。是否热爱汽车、是否具有驾照、能否吃苦耐劳等等，也是企业考察的因素。

困难：

其一，是中国本土员工的固有的素质缺陷。
其二，是中国汽车职业教育与产业发展需要脱节。
其三，汽车企业对于人才培训的错误认识。
其四，汽车企业对于人才培训的狭隘观念。
其五，从业人员对于培训的歪曲认识。
其六，社会对于汽车培训的片面认识影响。
再加上汽车企业专业化培训管理人才稀缺、也缺乏真正可以借鉴的成功培训模式，都一知半解的理解和操作培训等等原因导致了上述现象的产生。能称得上汽车人才的，决不仅仅是能在这个行业里混得下去的人，一定是在这个行业里业绩领先、口碑甚佳的精英。您有兴趣可以去走访和了解一下，看看这样的人才是否具备这样一些特点：素质表现为态度端正、敢于付出、勤于学习；能力表现为功底扎实、业务精湛、技能娴熟。我相信95%的精英型人才都会具备这些特质。而我们的汽车行业也正需要这样的人才。