我想组建一支有快消品经验的销售团队，薪酬待遇可以给到行业的2倍，请问有什么办法？

谢谢邀请！我是做营销策划的，执行方案的时候帮助企业招募销售团队也是我的职责之一，所以我先推荐一个最有效的办法——

如果你是有产品要上市的企业，我建议在产品招募渠道商的招商广告上，以非常醒目的标题进行全国快消行业销售精英的广告，而且招的人数要比实际需要的高处100倍！为什么？

因为其一，这是招商广告，看得人，80%有可能是渠道经销商，或者对贵司产品有兴趣的人；其次是也会吸引这个行业的销售精英，因为不少销售精英会察言观色，寻找有实力和发展前景的企业跳槽。所以，你广告上打出招募几百个销售精英的广告信息，会给经销商和销售人员带来双重效果。

第一，经销商看到这家企业竟然要招募这么多的销售精英，说明两个问题，首先是这家企业的实力不容低估，其次是说明这家企业对这个行业有野心，否则不会一下子招募这么多人！这样的认知，对销售人员同样成立：销售人员一看这家企业如此疯狂，说明确实有实力和野心，自己也就用了用武之地。

这个方法效果奇好，我曾经帮助企业连续使用过十多次，都是电话不断，求职信不断，什么可口可乐和加多宝的饮料系、农夫山泉和百岁山的瓶装水系以及娃哈哈、达利园的食品系等，各路精英要啥有啥！

当然，你还可以在第一营销网、中国营销传播网等营销专业网站发布招聘广告等，同样有效！

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我个人从事快消品销售，营销20多年了，给你几个建议:1，信息开放的时代了，以前总讲渠道为王，其实渠道资源就摆在那里，对圈内人来说所谓的拥有渠道资源没那么重要。2，团队最好自己打磨，适合自己的才是最好的。别人家的大牛可能在你那里就水土不服。3，在精准产品定位和渠道定位的前提下再去找人。4，多问问自己，我要这个团队来做什么？每个阶段做什么？要做到怎样？